L’Aéroport d’Alger, sous la direction du PDG de la Société de Gestion des Services et Infrastructures Aéroportuaires d’Alger (SGSIA), Mokhtar Said Mediouni, a récemment annoncé des initiatives concrètes en faveur des étudiants, en particulier en réponse à une promesse faite dans un entretien télévisé. Lors de sa récente apparition sur le plateau d’une chaîne de télévision privée, Mediouni avait assuré que des mesures seraient prises pour offrir des opportunités de travail aux étudiants durant la période estivale. Cette promesse a été tenue, et une série d’annonces de recrutement pour la saison estivale a été publiée, visant à permettre à de nombreux jeunes de gagner un revenu tout en acquérant de l’expérience professionnelle.
L’annonce, publiée récemment par la SGSIA, indique clairement les différents postes à pourvoir, destinés principalement aux étudiants en quête d’opportunités temporaires pour l’été. Parmi les postes proposés, on trouve celui d’agent d’orientation. Ce rôle est crucial, car il implique l’accueil et l’orientation des passagers à l’aéroport, un environnement à la fois dynamique et exigeant. Les critères de recrutement pour ce poste sont les suivants : les candidats doivent être âgés de 20 à 25 ans, disposer d’un niveau universitaire, et posséder une bonne présentation ainsi qu’une bonne condition physique. La maîtrise des langues, en particulier l’arabe, le français, l’anglais, et toute autre langue étrangère, est également requise pour ce poste, afin de faciliter l’interaction avec les voyageurs internationaux.
En parallèle, un autre poste a été ouvert, sur instruction du PDG Mediouni : celui d’agent chargé de l’assistance aux personnes à mobilité réduite. Ce poste, destiné spécifiquement aux hommes, exige des candidats âgés de 22 à 30 ans, avec une bonne maîtrise des langues et des connaissances techniques appropriées pour assurer un service optimal aux passagers ayant des besoins spécifiques. La condition physique est un critère déterminant, car les agents devront être en mesure d’aider efficacement les personnes à mobilité réduite tout en garantissant leur sécurité et leur confort.
Ce recrutement, en particulier pour la période estivale, vise à fournir une source de revenus aux étudiants pendant leurs vacances tout en leur offrant une première expérience professionnelle dans un environnement aussi exigeant et international qu’un aéroport. La gestion de l’aéroport a bien compris que ces opportunités ne sont pas seulement bénéfiques pour l’économie locale, mais elles offrent aussi un tremplin pour la carrière de ces jeunes, en leur permettant d’acquérir des compétences qu’ils pourront valoriser dans le futur.
Cependant, l’Aéroport d’Alger ne se contente pas de proposer des emplois saisonniers. En effet, une autre annonce publiée récemment concerne un recrutement plus pérenne pour le poste d’hôtesses d’information à l’Aéroport d’Alger. Ce poste est ouvert aux jeunes femmes âgées de 22 à 25 ans, avec un niveau universitaire ou équivalent. Tout comme pour les autres postes, la maîtrise des langues et une bonne condition physique sont des critères primordiaux pour postuler. Ce type de recrutement, bien que ne correspondant pas à une opportunité saisonnière, montre que l’Aéroport d’Alger cherche également à renforcer son équipe en permanence, pour offrir un service de qualité à ses passagers tout au long de l’année.
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Les candidats intéressés par ces opportunités doivent envoyer leur CV, accompagné d’une photo récente, à l’adresse e-mail fournie : grp_recrutement@aeroportalger.dz. Cette démarche simple et accessible permet aux étudiants et aux jeunes diplômés de postuler rapidement et de saisir ces opportunités d’emploi.
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Au-delà de ces initiatives, la promesse du PDG Mokhtar Said Mediouni reflète une attention particulière portée à l’emploi des jeunes dans un secteur crucial pour l’économie algérienne. En augmentant le nombre de recrutements pour des postes accessibles aux étudiants, la SGSIA met en œuvre une stratégie inclusive et dynamique pour intégrer les jeunes sur le marché du travail. Le secteur aérien, de par son évolution continue, offre de nombreuses perspectives aux jeunes professionnels qui souhaitent s’engager dans des métiers diversifiés et enrichissants, tout en servant de tremplin pour des carrières plus longues dans l’industrie.
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Ainsi, cette initiative s’inscrit dans un effort global de la part de l’Aéroport d’Alger pour renforcer son équipe, tout en offrant aux jeunes Algériens des opportunités concrètes d’entrer sur le marché du travail. Ces recrutements pour la saison estivale et pour des postes permanents contribuent non seulement à l’amélioration des services à l’aéroport, mais aussi à la promotion d’une économie locale dynamique et porteuse d’espoir pour les jeunes générations.