Les directions de l’Éducation nationale à travers les différentes wilayas commencent, à compter de ce jeudi 1er octobre 2026, à recevoir les demandes de retraite avant l’âge légal pour certains corps du secteur. Cette procédure exceptionnelle concerne les personnels remplissant les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
Le dispositif s’inscrit dans le cadre de la loi n° 25-09 du 19 juillet 2025, complétant la loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la retraite, ainsi que du décret exécutif n° 26-74 du 14 janvier 2026. Ce dernier fixe les conditions et les modalités permettant à certains personnels relevant des corps spécifiques de l’Éducation nationale de bénéficier d’une pension avant l’âge légal.
Pour cette opération exceptionnelle, les demandes concernent les fonctionnaires qui atteindront, au 31 août 2027, l’âge de 57 ans pour les hommes et de 52 ans pour les femmes. Plusieurs catégories de personnels de l’Éducation nationale sont concernées par cette mesure.
Le dispositif s’applique notamment aux enseignants et professeurs de l’Éducation nationale, mais également aux corps des surveillants généraux, des directeurs des établissements d’enseignement et d’éducation ainsi qu’aux personnels de l’inspection.
Les fonctionnaires qui remplissent les conditions prévues par la réglementation peuvent donc déposer leur dossier auprès des services compétents de leur direction de l’Éducation. La procédure concerne spécifiquement la retraite avant l’âge légal et intervient à titre exceptionnel dans le cadre fixé par les nouveaux textes.
En parallèle, le ministère de l’Éducation nationale rappelle les conditions applicables aux personnels souhaitant bénéficier de la retraite légale. Les fonctionnaires concernés disposent d’un délai allant jusqu’au 31 décembre 2026 pour déposer leur dossier, à condition de remplir les critères prévus par la législation.
Pour bénéficier de cette retraite, l’intéressé doit notamment justifier d’au moins 15 années de travail ayant donné lieu au versement de cotisations de sécurité sociale. L’âge requis au 31 août 2027 est fixé à 60 ans au minimum pour les hommes et à 55 ans pour les femmes.
Le dispositif prévoit également une mesure spécifique en faveur des femmes ayant pris en charge des enfants. Une réduction de l’âge de départ est accordée à raison d’une année pour chaque enfant ayant été à sa charge pendant une période d’au moins neuf ans. Cette réduction est toutefois limitée à trois enfants.
Autrement dit, une travailleuse remplissant les autres conditions requises peut bénéficier d’une réduction maximale de trois années sur l’âge de départ grâce à ce dispositif, sous réserve de satisfaire aux conditions fixées par la réglementation.
Les textes prévoient également la possibilité, pour les travailleurs, hommes comme femmes, de choisir volontairement de poursuivre leur activité professionnelle au-delà de l’âge de 60 ans. Cette prolongation peut aller jusqu’à cinq années supplémentaires.
Cette poursuite d’activité n’est cependant pas automatique. Le fonctionnaire qui souhaite continuer à travailler après 60 ans doit obligatoirement présenter une demande écrite, signée par ses soins et introduite sous la supervision de son responsable direct.
Une autre disposition concerne les personnels qui atteignent l’âge de 65 ans. Le ministère demande aux fonctionnaires concernés de déposer leur dossier deux mois avant d’atteindre cet âge.
Le versement du salaire mensuel prend ensuite fin à la fin du mois au cours duquel le fonctionnaire atteint l’âge de 65 ans, conformément aux dispositions rappelées par le ministère.
Pour les personnels concernés par les différentes procédures de départ à la retraite, une période précise a été fixée pour le dépôt des dossiers. Les demandes peuvent être déposées à partir du 1er octobre 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026.
Cette date du 31 décembre constitue le dernier délai fixé pour le dépôt des dossiers par les personnes concernées. Le ministère invite ainsi les fonctionnaires remplissant les conditions à accomplir les démarches durant cette période.
La procédure intervient dans le cadre de la mise en application des nouvelles dispositions relatives aux départs à la retraite dans certains corps de l’Éducation nationale. Elle distingue notamment la retraite avant l’âge légal, ouverte de manière exceptionnelle aux personnels répondant aux critères spécifiques, et la retraite légale soumise aux conditions générales prévues par les textes.
Les personnels concernés sont donc appelés à vérifier leur situation au regard des conditions d’âge, de durée d’activité et de cotisation avant de déposer leur dossier auprès des services compétents. Le calendrier arrêté par le ministère s’étend ainsi sur trois mois, du 1er octobre au 31 décembre 2026.