Immigration – Algérie visas et voyages – Après avoir été mis au placard par son employeur pendant plus de deux décennies, un Algérien de France a riposté avec succès et a remporté plus de 150 000 euros.
Après une longue bataille juridique contre son employeur, Lahcène a obtenu gain de cause. Le conseil de prud’hommes de Cergy-Pontoise a condamné Suez Recyclage & Revalorisation à lui verser la somme de 155 036,23 euros, rapporte Le Parisien. Cette somme comprend 50 000 euros de dommages et intérêts, ainsi que 88 446,49 euros de salaires, primes et congés dus en raison d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse. L’entreprise devra également verser 14 089,74 euros d’indemnité de licenciement et 2 500 euros pour couvrir les frais de justice de Lahcène.
Pour comprendre l’importance de cette décision, il faut remonter au jeudi 13 septembre 2001. Ce jour-là, Lahcène, alors âgé de 39 ans et résidant à Montfermeil (Seine-Saint-Denis), a été victime d’un malaise cardiaque au travail. Bien que le chauffeur poids lourd ait passé deux jours à l’hôpital, son problème de santé n’a pas été reconnu comme un accident du travail. Cependant, le médecin du travail a déclaré Lahcène inapte à reprendre son poste, car celui-ci impliquait une part d’activité physique qu’il ne pouvait plus assumer. Le médecin a donc préconisé un reclassement, qui n’a jamais été proposé.
Dans ce genre de situation, lorsqu’une entreprise est dans l’incapacité de reclasser un employé, elle doit soit le licencier, soit continuer à lui verser un salaire. Suez Recyclage & Revalorisation n’a choisi aucune de ces deux options. En conséquence, le chauffeur poids lourd déclaré inapte a dû se contenter des 552 euros mensuels versés par la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) et la CAF (Caisse d’allocations familiales). La justice a donc reconnu la responsabilité de l’employeur dans son verdict, bien qu’elle estime que l’Algérien aurait pu trouver un autre emploi pendant cette longue période d’inactivité.
Il a fallu attendre la fin de l’année 2020 pour que les choses commencent à évoluer. Comme tous les employés approchant la soixantaine, l’ancien chauffeur poids lourd a reçu une lettre de son employeur pour faire le point sur sa carrière au sein de l’entreprise. À l’âge de 58 ans, Lahcène était toujours déclaré inapte au travail. Étant donné qu’il n’était pas possible de lui trouver un poste adapté à ses capacités physiques, l’entreprise Suez Recyclage & Revalorisation a finalement prononcé son licenciement en 2021.
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