Immigration – Algérie visas et voyages – La réforme des retraites en France se rapproche de sa mise en œuvre et apporte des modifications significatives qui impacteront un grand nombre de travailleurs, y compris les salariés algériens résidant en France.
À partir du 1ᵉʳ septembre prochain, les dispositions adoptées par l’utilisation de l’article 49.3 à l’Assemblée nationale, ayant engendré des manifestations à travers tout le pays, deviendront une réalité. Outre le décalage de l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans, une mesure phare du projet annoncé par Emmanuel Macron avant sa réélection, d’autres ajustements seront mis en place. Ces changements, récemment dévoilés par le biais de décrets publiés dans le Journal Officiel (JO), couvrent plusieurs aspects cruciaux.
L’une des principales modifications concerne une mesure sur laquelle le gouvernement a insisté tout au long des débats : la révision à la hausse de certaines pensions de retraite. Selon le ministère du Travail, ces décrets vont revaloriser le montant minimal de la pension de retraite de 100 euros par mois pour les personnes prenant leur retraite à compter du 1ᵉʳ septembre 2023. Cette mesure s’appliquera non seulement aux salariés, mais aussi aux artisans-commerçants et aux agriculteurs. Environ 200 000 nouveaux retraités bénéficieront de cette augmentation chaque année, soit environ un départ sur quatre. Les décrets spécifient que cette pension minimale sera dorénavant liée au salaire minimum (Smic) plutôt qu’à l’inflation.
Parallèlement, certaines petites pensions existantes seront également revues à la hausse. « Près de 1,7 million de retraités bénéficieront d’une revalorisation de leur pension de retraite, dont environ 700 000 bénéficieront d’un paiement dès l’automne 2023 », promet le ministère du Travail. « Les augmentations ultérieures prendront effet au printemps 2024, avec une rétroactivité au 1ᵉʳ septembre 2023. »
Salariés algériens, France : l’énorme promesse du gouvernement français
Les décrets publiés abordent également la question de la retraite progressive, une possibilité de réduire progressivement son temps de travail tout en recevant une partie de sa pension de retraite. Ce dispositif, accessible « deux ans avant l’âge légal », sera désormais étendu « aux fonctionnaires et aux professionnels libéraux », précise le ministère du Travail.
Le gouvernement promet ainsi une simplification de l’accès à la retraite progressive pour les salariés. La charge de la preuve sera désormais inversée en faveur du salarié, obligeant l’employeur à justifier son refus de temps partiel pour une demande de retraite progressive, tandis que son silence au bout de deux mois sera considéré comme un accord.
Selon la même source, actuellement, 500 000 résidents en France cumulent leur pension de retraite avec un emploi afin d’augmenter leurs revenus. Toutefois, ce travail supplémentaire ne donnait jusqu’à présent droit à aucune pension additionnelle. Les décrets publiés au JO modifient cette règle. « À l’issue d’une période de cumul emploi-retraite, il sera possible, sous certaines conditions, de demander une ‘seconde pension’ calculée sur la base des mêmes règles que la première pension », précise le ministère.
Par ailleurs, un « fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle » sera créé, doté d’un milliard d’euros sur cinq ans. Destiné à améliorer la prévention des risques liés au travail, tels que les postures pénibles, les vibrations mécaniques et le port de charges lourdes, il bénéficiera directement aux salariés exposés à ces risques et souhaitant entamer une reconversion professionnelle.
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