La compagnie aérienne nationale algérienne Air Algérie, a lancé un nouvel avis de recrutement, aujourd’hui, pour un poste de direction très sensible.
Dans un récent post sur son compte LinkedIn, ayant pour intitulé » avis de recrutement « , Air Algérie a annoncé qu’elle recherchait activement un nouveau Directeur ou une nouvelle Directrice des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. Cette initiative, lancée ce mercredi 20 mars, vise à renforcer l’expertise de la compagnie aérienne nationale dans la gestion de son capital humain, un élément clé de son succès continu.
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle crucial au sein d’Air Algérie, car il est chargé de façonner et de mettre en œuvre la politique de Ressources Humaines de l’entreprise. Cette mission va bien au-delà de simples fonctions administratives, car elle contribue directement à l’épanouissement et à la réussite de l’entreprise dans son ensemble.
En effet, le futur DRH devra s’atteler à optimiser tous les processus liés au département des Ressources Humaines. Cela englobe un large éventail de responsabilités, notamment le développement de la gestion sociale, la planification et le contrôle de la gestion du personnel, ainsi que la gestion de l’organisation du travail et la planification des besoins en effectifs à court, moyen et long terme. Autrement dit, il devra veiller à ce que les bonnes personnes soient au bon endroit et au bon moment pour répondre aux besoins opérationnels de l’entreprise.
Ces tâches requièrent bien plus que des compétences administratives. En effet, elles exigent un leadership solide et une vision stratégique pour assurer une gestion efficace des ressources humaines de l’entreprise. Le DRH devra être capable d’anticiper les besoins futurs de l’entreprise en termes de main-d’œuvre, tout en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Quant aux critères de sélection pour ce poste, ils sont rigoureux et bien définis. Les candidats doivent être de nationalité algérienne, âgés de moins de 55 ans et titulaires d’un Master ou d’un diplôme équivalent dans une filière des sciences humaines et sociales ou techniques. De plus, une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine des ressources humaines et du management est exigée, dont cinq ans minimum à un poste similaire au sein d’une grande entreprise publique ou privée.
Les candidats intéressés sont invités à postuler en ligne en envoyant leur dossier de candidature à l’adresse e-mail suivante : candidatures-drh@airalgerie.dz. Alternativement, ils peuvent également déposer leur dossier directement auprès de la Direction des Ressources Humaines d’Air Algérie.
Avis de recrutement lancé par Air Algérie : les taches spécifiques d’un DRH
Le rôle d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH) au sein d’une compagnie nationale, comme Air Algérie par exemple, est crucial pour la gestion efficace du capital humain de l’entreprise. Voici quelques-unes des tâches spécifiques qui incombent généralement à un DRH dans ce contexte :
1. Conception de la politique RH : Le DRH est chargé de concevoir la politique globale des Ressources Humaines de l’entreprise, en alignement avec les objectifs stratégiques de la compagnie nationale. Cela inclut l’élaboration de politiques et de procédures relatives à l’emploi, au recrutement, à la rémunération, à la formation, au développement professionnel, à l’évaluation des performances, à la gestion des talents, à la gestion des conflits, etc.
2. Recrutement et sélection : le DRH supervise le processus de recrutement et de sélection du personnel, en veillant à ce que les besoins en personnel de l’entreprise soient comblés par des candidats qualifiés et compétents. Il peut également être impliqué dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents sur le marché.
3. Gestion du personnel : Le DRH est responsable de la gestion quotidienne des employés, y compris la gestion des horaires de travail, la gestion des congés, la résolution des conflits, la communication interne, etc. Il veille à ce que les politiques et les pratiques RH de l’entreprise soient appliquées de manière équitable et cohérente à tous les niveaux de l’organisation.
4. Développement des compétences et formation : le DRH supervise les programmes de développement des compétences et de formation pour les employés, en identifiant les besoins en formation, en concevant des programmes de développement professionnel et en coordonnant la prestation de formations internes ou externes.
5. Gestion de la performance : le DRH est impliqué dans l’évaluation des performances des employés, en mettant en place des systèmes d’évaluation des performances, en fournissant des commentaires aux employés sur leurs performances et en prenant des mesures pour reconnaître et récompenser les performances exceptionnelles, ainsi que pour traiter les performances insatisfaisantes.
6. Planification des effectifs : le DRH est responsable de la planification stratégique des effectifs de l’entreprise, en identifiant les besoins futurs en personnel, en planifiant les besoins en recrutement et en établissant des stratégies de rétention des employés clés.
7. Conformité réglementaire : le DRH veille à ce que l’entreprise soit en conformité avec les lois du travail et les réglementations gouvernementales en matière de ressources humaines, en s’assurant que les politiques et les pratiques RH de l’entreprise sont conformes aux normes légales et éthiques en vigueur.
Ainsi, le Directeur des Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la gestion globale du capital humain d’une compagnie nationale, en veillant à ce que les politiques, les pratiques et les programmes RH de l’entreprise soutiennent efficacement les objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisation.
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